Жене у комуникацији: интервју са Антонеллом Ла Царпиа из Теадс -а
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Антонелла Ла Царпиа, директорица маркетинга и комуникација за ЕМЕА и АПАЦ у Теадс -у, одговорила нам је на 5 значајних питања говорећи нам о свом путу и начину на који је стекла своју свијест.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Бити жена у свету рада није једноставан подухват, нити се то подразумева. Очигледно је да је ризик скривања иза стереотипа прилично велики, па желим да будем директан: није ми било лако да изградим свој кредибилитет последњих година, а пре свега да изградим своје лидерство, посебно на територији попут италијанске где иза других европских земаља постоји културно наслеђе у погледу улоге жена (иако морам признати да се последњих година ситуација побољшава). Рад је, генерално, на неки начин много једноставнији, јер смо ми жене, будући да обављамо више задатака и морамо да бринемо о многим аспектима свог живота, чак и у приватној димензији, способне да носимо ову способност и на радном месту; није лако када је у питању изградња сопственог кредибилитета и лидерства. Последњих година то је било заморно јер смо покренули проблем потешкоћа са којима се жене сусрећу на радном месту, што је изазвало отпор (често смо дефинисани као „феминисткиње“ у погрдном смислу)) код колега мушкараца. Срећом, у компанији попут моје је лакше, јер је идеја о проналажењу заједничког простора у којем би се изградио пут за подршку развоју женског лидерства нешто што расте на веома занимљив начин и са задовољством могу рећи " Ја сам жена са важном позицијом у "компанији којој је толико стало да побољша нашу улогу".
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Међу мојим великим амбицијама биле су диплома, испуњење очекивања мојих родитеља и постанак добра супруга и мајка. Посао је био комплет мојих тежњи за личним растом. Очигледно је да сте одрасли, студирали и доживели да схватате да рад на томе не мора нужно значи жртвовање приватног живота и могућност да буду мајка и жена. Мислим да способност проналажења праве равнотеже, снаге и позитивног радног окружења омогућава жени да се врати кући задовољнија својим личним идентитетом. жена мора покушати да узвисити себе, истражити најбоље од себе, чак и са професионалног становишта, јер пре свега на овај начин може да се носи са приватним животом на много исцрпнији начин. У супротном, неизбежно неће бити 100% потпуна жена. ову тачку гледишта често упоређујем са фигуром своје мајке: она је направила избор који је делимично диктирала љубав, а делимично из културног наслеђа, заправо, након што је неколико година студирао хемију, напустио је универзитет како би се потпуно посветио својој деци. Касније током година, међутим, признао ми је да је понекад осећао покајање пред избором који је довео до тога да део себе није успео да се оствари. Овај недостатак је често наводи на размишљање "да сам наставио своју каријеру, које бих додатне лекције могао дати својој деци?". Без сумње морамо пронаћи праву равнотежу између каријере и приватног живота, будући да је основа наше хуманости квалитет односа (како на радном месту, тако и у приватном).
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Слобода мишљења, способност да останете доследни свом начину постојања и да имате реч у обезбеђивању да се нечије вођство призна 100% на нивоима доношења одлука једнаким онима у човеку.
4. Шта бисте препоручили 18-годишњаку?
У радној димензији, осим што уме да се ради, мора се знати и бити: никада се не сме престати са проучавањем и продубљивањем специфичних знања из сопственог поља рада. Штавише, од суштинске је важности неговати своју радозналост. Мој пут у каријери био је веома напоран: придружио сам се „компанији чије тржиште нисам познавао, пошто се ово тржиште дефинисало, у исто време морао сам да разумем како да се повежем са одређеним нивоима руководства, заузет углавном као„ штребер “ са потешкоћама у повезивању са другим људима; моја знатижеља ми је омогућила да разумем њихов језик како бих успоставио поређење. Да бисте расли у „компанији, потребно је донети додатну вредност, која мора бити првенствено за вас саме (попуните своје празнине) , разумеју своју психолошку равнотежу између приватног и пословног живота, разумеју шта је потребно у свакодневном животу да би се извршила „квалитетно занимљива активност и пронашли прави„ витамини “за боље организовање свих нечијих обавеза и интереса), а затим и за колеге и радно окружење у Генерал. Моји витамини су чињеница да се преиспитујем сваког дана, организација и срећа. У свом послу не спасавам животе, већ покушавам да спасим медије како би свет учинио друштвено интересантнијим, како би људски мозак постао њихов властити. занимљиво: Искреност, радозналост, срећа, одлучност и чињеница да се брину о другима омогућавају заузврат да се брину о себи, чак и на радном нивоу.
5. Колико је данас потребно говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Неопходно је разговарати и позабавити се овим питањем, не толико за нас који смо дошли до свести (ако можемо говорити о томе значи да је тржиште већ спремно), колико за помоћ женама из других земаља које су данас далеко иза овај фронт .. Морамо то учинити за оне жене које данас немају могућност дати глас и право на своју улогу и у друштву као људи и, у будућности, такође као раднице.
