Жене у комуникацији: интервју са Цристином Угхес из Публицис Медиа
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Цристина Угхес, Працтице Леадер & ПМ Прецисион оф Публицис Медиа, одговорила је на 5 значајних питања за нас, објашњавајући да у савременом свету рада не треба више да обраћамо пажњу на пол, већ на различите способности сваког од њих.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Мушкарци и жене, на послу, као и у животу, имају карактеристичне карактеристике које не могу и не могу бити исте. За мене је ово истина. Не можемо више говорити о неједнакости једноставно зато што жене имају мање могућности од мушкараца. Неједнакост постоји и увек ће постојати због урођених карактеристика које се не могу променити. А ово није нужно лоше. Препознаје све оно што жене, чак и овде по природи и потреби, имају способност да буду више задатака, да мисле и раде више ствари у исто време, са већом природношћу од мушкараца. Није да човек то не зна или не може учинити; само му то постаје мање природно. За мене је ово пример женске карактеристике која је довела до могућности да жене имају различите улоге и одговорности од мушкараца.
У прошлости су се можда разлике у свету рада приписивале, или су се желеле приписати, чистом '' шовинизму '', жељи да се мушкарцима да '' виша '' улога у друштву, жељи да се задржи улога жена "Мајке породице".
Данас, по мом мишљењу, то више није тако. По природи смо различити и то доводи до тога да се изразимо и дамо све од себе у различитим улогама. Очигледно нисмо сви исти па чак и унутар категорије „мушкарац“ или „жена“ постоје важне разлике које наводе чланове исте категорије да покривају једнако различите улоге и одговорности.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Са 18 година сам живео свој живот тихо размишљајући о својим студијама, шта је најбоље радити после школе, како пронаћи пут. Мислим да тема оснаживања и жеље да се афирмише улази у живот људи, жена или мушкараца, тек када заиста уђете у свет рада, када уђете у апсолутно непознато окружење и пређете на конфронтацију са људима свих узраста, са веома различитим циљевима и начинима. Доживео сам 18 година као тренутак неодлучности, страха да ћу кренути погрешним путем. Одувек сам био прилично рационалан па признајем да ми то није била толико драга тема колико '' радим или не радим факултет ''.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Природност, афирмација, слобода.
4. Шта бисте препоручили 18-годишњаку?
Као што сам рекао, био сам, и још увек јесам, врло рационалан у свом избору и ако размислим о корацима који су предузети од осамнаесте године па надаље, не могу пожалити што сам размишљао и много размишљао. Одлучивао сам главом покушавајући из године у годину да радим на свом путу и, враћајући се уназад, не бих ништа мењао. Можда сам се лишио нечега како бих избегао губљење времена, али опоравио сам се и вратио све уложене напоре!
Сада често радим са врло младим момцима, можда не са осамнаест, али са нешто више од двадесет година, и увек покушавам да натерам људе да схвате вредност малих корака, који на прву делују само „скупо“, али су онда предодређени, са посвећеношћу, да постане одлична инвестиција за нечију будућност.
То се догодило мени и надам се да се може догодити многим младим момцима!
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Волео бих да могу да кажем да више нема потребе, нажалост, када још увек чујем вицеве попут '' прва жена која освоји награду '', '' једина жена на панелу '' итд итд, схватам да је нешто тек треба учинити.
Можда решење није у томе да се о томе више не говори? Наравно да почиње радити са женама и мушкарцима без разлике, без обзира на улоге и положаје у радном и нерадном друштву. Узмите у обзир да на сцени могу бити жене или мушкарци, а да то не морају наглашавати. Процијените да су извршни директори сада мушкарци, али и жене.
Све су то радње које би нам омогућиле да направимо корак напред, да природно доживимо савремени радни свет.
