Родни јаз у платама: шта је то и који су разлози за родни јаз у платама
Последњих година појавиле су се бројне битке у покушају да се успоставе једнака права између мушкараца и жена. Колико год изгледало немогуће, упркос томе што је у двадесет првом веку, родна дискриминација је на дневном реду и утиче на многе аспекте свакодневног живота. С поносом гледамо модерне жене које су успеле да заузму престижне позиције, али често заборављамо или „узимамо здраво за готово“ појаве као што су родна разлика у платама који поткопавају нашу друштвену афирмацију.
Колики је јаз у платама полова
Са "енглеским изразом"родна разлика у платама " с "указује на разлику у платама између жена и мушкараца. Нажалост, потврђено је да чак и данас многе жене и даље примају нижу плату од својих мушких колега, за исте радне сате, секторе запошљавања и дужности. Укратко, према Према различитим извештајима, 2021. године жене зарађују све мање од мушкараца.
У "анализи ове аберантне појаве разликују се два параметра. Први је тзв."неусклађен јаз у платама", док се други састоји од" "прилагођен јаз у платама". Можемо превести неприлагођена плата јаз са изразом „сирови родни јаз у платама“, односно тај јаз који се заснива само на бруто платама по сату, док за „прилагођен мислимо на укупан јаз у платама полова, који узима у обзир не само плате, већ и стопу запослености жена, ниво образовања радника и радника, сектор запошљавања и улоге жена на радном месту.
Такође видети
Стање у Италији
"Удружење правосуђа ЕУ објавило је податке како би одговорило на питање"колики је јаз у платама полова% у вашој земљи?", или колико износи разлика у платама полова. То је зато што се сваке године на европском нивоу састављају извештаји о стању разлике у платама полова и, у овом тренутку," Италија се позитивно истиче по питању "сирове" параметар. У ствари, примећено је да је у нашој земљи разлика у платама „само“ 5%. На пример, ако мушкарац заради 2 евра, жена ће добити око 1 евро и 90 центи. Наравно, волели бисмо да се та разлика потпуно изглади, али у Европи постоје много озбиљнији случајеви, као што је Естоније где је ова стопа око 28%.
Нажалост, сценарио се мења када почнемо да говоримо о укупном јазу у платама полова. Заправо, да бисмо утврдили ове податке, идемо даље од накнаде за једнаке сате и дужности, али такође разматрамо чисто женске радне секторе, позиције које жене заузимају, без обзира да ли су дипломирале или не и број радника са скраћеним радним временом. Овде је стопа разлика у платама између мушкараца и жена око 44% од европског просека од 39%. Ситуација од које заиста задрхтите.
Разлози за разлику у платама између мушкараца и жена
Може се спонтано поставити питање: зашто средином другог миленијума жене зарађују мање? Међутим, тај одговор који може изгледати очигледан није тако лако пронаћи јер види "сједињење различитих аспеката. С једне стране, свакако постоји културно наслеђе које је тешко елиминисати." Годинама су на руководећим и престижним позицијама увек били мушкарци, а и данас постоји тенденција да се мушкарцу више даје предност на избору за напредовање или за додељивање важног положаја. То је произвољан разлог немају основа и лишавају их могућности да покажу своју вредност стотинама хиљада жена.
Затим, ту је тешко питање мајчинства. Чињеница да жена може постати мајка и узети одсуство пред крај трудноће не престаје да плаши. Осим тога, потенцијалне раднице које су већ мајке имају много мање шансе да нађу посао од својих колега без деце или ће, у сваком случају, морати да се задовоље задацима који нису у врху компаније. Да не говоримо о томе када су жене доведене у ситуацију да морају напустити радно мјесто „саме“ јер су оптерећене смјенама и прековременим радом који се не мире са управом малог дјетета.
Чини се да је таква стварност научна фантастика, али уместо тога, то је оно што се свакодневно дешава пред нашим очима у Италији, у земљама Европске уније и у остатку света. Зависност од појаве коју смо тако често видели више не препознајемо његову озбиљност.
Иницијативе против родне разлике у платама
Светски економски форум припремио је сопствени извештај о разликама у платама полова. Тренутно се чини да ће разлика у платама између мушкараца и жена бити нула за више од 200 година. Заправо, ако је раније процјена била око 180, са кризом због пандемије ситуација се додатно погоршала.
На страну коронавирус, већ неко вријеме постоји неколико иницијатива против јаза у плаћама полова. Један од њих је „Дан једнаких плата, симболичан међународни дан посвећен подизању свести о родним разликама у платама. С тим у вези, 2019. године хиљаде Францускиња демонстрирале су почевши од„ Дана једнаких плата - 4. новембра - који се од тада приказује до краја године било би као да су радили бесплатно у односу на плате мушкараца.
Неколико познатих личности такође се изјаснило на тему разлика у платама. Можда делује апсурдно, али разлика у платама полова утиче и на њихов сектор. Многе холивудске глумице које волимо и ценимо толико зарађују мање од својих мушких колега. Емма Стоне, Сара Јессица Паркер, сам Брадлеи Цоопер и многи други осудили су филмске или телевизијске продукцијске куће скрећући пажњу на овај феномен. Цате Бланцхетт је, на пример, донела једну од најдрастичнијих одлука: део је одбила јер је мушкарац у филму -звезди је понуђено више новца.
