Водич за изборно мајчинство, да знате како то функционише и колико траје
Искуство да постанете мама (или тата) је нешто што вам мења живот: увек желите да будете са својим дететом, али то није увек могуће, па чак ни „здраво“ понашање. Неко време за себе и као пар пронаћи равнотежу. Погледајте у овом видеу савете дадиље Симоне за превазилажење осећаја кривице који се јављају када сте родитељ!
Обавезно породиљско, изборно породиљско и родитељско одсуство
Ви сте запослени родитељ и распитујете се о могућности продужења материнства, али на интернету кружи много информација и желите да их разјасните.
Овај водич је за вас!
Откад сте затруднели, чули сте за обавезно и факултативно породиљско одсуство, али и за родитељско одсуство. Шта садрже ови појмови?
Обавезно материнство: то је период обавезног одсуства са посла за мајку. Овај временски период обухвата период од 5 месеци између порођаја или два месеца пре дпп -а (претпостављени датум рођења) + три после. Могуће су варијанте, као што је прво 1 месец и 4 месеца, затим или, ново од 2019, без месеца уздржавања пре рођења и свих 5 месеци непосредно након порођаја.
Ова последња опција се јавља све док овлашћени лекар потврди стање доброг здравља труднице и бебе.
Родитељско одсуство или факултативно породиљско одсуство: два термина су еквивалентна, па када чујете за родитељско одсуство или опционално породиљско одсуство, увек говоримо о могућности уздржавања од рада у периодима који обично не прелазе 6 месеци, поред 5 месеци раније коришћених са обавезним породиљским одсуством.
Данас се фокусирамо на изборни догађај породиљског одсуства. Читајте даље да бисте разумели како да га затражите, коме је намењен и много других корисних информација!
Такође видети
Како функционише добровољно породиљско одсуство
Родитељско одсуство је право које припада и мајкама и очевима, родитељима деце млађе од 12 година.
Помоћу њега је могуће затражити дане или месеце уздржавања од рада након рођења детета, па је за то потребно да родитељ ради.
Стога је, поред првих месеци материнства предвиђених законом, могуће додати и друге; ово је потпуно слободан избор и склоност овој врсти продуженог мајчинства зависи од различитих фактора, који се морају процијенити у оквиру једне породичне јединице.
Ако се одлучите за родитељско одсуство, запамтите да то можете искористити и након првог периода одсуства са посла, све док се оно искористи у првих 12 година живота детета.
Ово право се такође односи на усвојитеље или хранитеље, који могу изабрати да остану код куће неколико месеци дуже од обавезне ситуације, како би боље одговорили на емоционалне потребе детета. Могуће је да га могу користити оба родитеља истовремено, а по жељи и делимично, по сату.
Шта се у пракси састоји? Као и обавезно, и за изборно одсуство постоји „додатак који плаћа“ ИНПС. Трајање и износ се израчунавају на основу категорије посла којој припада родитељ који тражи.
Имате ли право на то? И ако јесте, у којој мери?
Ко је за
Према ИНПС -у, изборно породиљско одсуство је за следеће категорије радника:
- запослени (укључујући раднике осигуране према ИПСЕМА -и), под условом да је радни однос на снази у време подношења пријаве.Конкретно, за пољопривредне раднике који имају уговор на одређено вријеме потребно је радити најмање 51 дан прије године подношења захтјева, ако је то учињено у првој години дјететовог узраста. Ако спадате у ову категорију и желите да пошаљете захтев након године живота детета, потребан је 51 дан рада у години која претходи догађају или у истој години;
- регистровани на Посебном рачуну, који су носиоци уговора о пројекту или професионалци који немају право на пензије и који у време подношења захтева нису регистровани у другим облицима социјалне заштите. За ову категорију морате доприносити најмање 3 месеца у 12 месеци узетих у обзир за исплату додатка. Осим тога, као у горњој категорији, потребно је имати радни однос, а затим се ефективно уздржати од радне активности;
- самозапослене раднице: (да, у овом конкретном случају говоримо само о женама) које су уплатиле доприносе за месец који претходи месецу у којем је почело факултативно породиљско одсуство и само у случају да постоји доказано уздржавање од рада .
Коначно, стога, ово право не припада вама ако сте: мајка / отац који није радник, незапослен или суспендован; оца или мајке који су домаћи или кућни радници.
Колико то може трајати на основу моје категорије чланства?
Вратимо се горе наведеном моделу и поделимо шему на 3 дела, почевши од запослених - регистрованих у Посебном менаџменту и завршавајући са самозапосленим женама:
- ако је ово ваша категорија посла, можете затражити највише 10 месеци одмора, између вас и вашег партнера. Ако се отац уздржава од рада непрекидно или подељено најмање 3 месеца, очинство се повећава до 11 месеци.
Мајка и запослени који раде могу захтевати до 6 месеци додатног материнства (континуирано или подељено); исто тако и отац, са изузетком још месец дана у горе наведеном случају.
Ако сте самохрани родитељ, непрекидна или дјелимична ситуација остаје унутар 10 мјесеци. ИНПС значи родитељ само када наступи услов смрти или озбиљна немоћ једног од родитеља, дете је поверено само једном од родитеља, напуштање или непризнавање детета.
Услови за усвојитеље остају непромењени;
- за хонорарце, факултативна фаза траје нешто мање и има веће границе од запосленог: не може бити дужа од 3 месеца и мора се користити најкасније у првој години живота детета. У случајевима усвајања и хранитељства 3 месеца се могу потрошити у току прве године уласка у породицу, све док је то дете млађе од 12 година;
- и овде трајање траје највише 3 месеца и употреба се мора обавити у року од годину дана живота детета.
Висина одштете
Што се тиче трајања, збир накнаде је такође променљив. У овом случају то зависи од категорије посла, времена подношења пријаве и старости детета. Покушајмо поједноставити прорачуне.
За запослену мајку или оца, ИНПС признаје 30% просечне дневне зараде, али до навршене 6. године живота детета. Израчунајте је почевши од плате у месецу који претходи почетку одсуства, за максимални укупни период између оба 6-месечна родитеља Аналогна ситуација за хранитељство.
Од 6 година детета до 8 година и једног дана, ако родитељи још нису имали користи или само делимично, изборни износ се плаћа 30% само ако је индивидуални приход подносиоца захтева мањи од 2,5 пута годишњи износ минимална пензија.
Од 8 до 12 можете остати код куће са својим дјететом, али нема накнаде.
За оне који су уписани на посебан рачун, износ је једнак 30% зарађеног прихода. Она увек износи 30%, али у односу на конвенционалну плату, накнада за самозапослене.
Ко плаћа одштету? За прву категорију обично је послодавац тај који даје износ у име намјераваног тијела или ИНПС -а. Ф24. Изузеци су они радници у пољопривредном сектору, забавни или сезонски радници, јер у овим случајевима ИНПС је за исплату плате.
Исто се дешава и са онима које су уписане на посебан рачун или за самозапослене жене: ИНПС ће увек извршити уплату.
Како се пријавити на ИНПС
Сада када сте прочитали детаље родитељског одсуства и схватили имате ли право на ову надокнаду, можете наставити са подношењем захтјева. Као мајка или отац, затражите ове периоде одсуства са посла на 3 начина:
- електронски: са ПИН -ом уређаја на веб страници ИНПС -а;
- преко контакт центра ИНПС, позовите број 803164 са фиксног телефона (бесплатно) или број 06164 164 са мобилног телефона (трошкови зависе од вашег тарифног плана). Можете се обратити установи за предметну услугу телефоном од понедељка до петка, од 8:00 до 20:00 и суботом од 8:00 до 14:00;
- контактирањем Патронатија
Време за подношење пријаве
Основно је „прослеђивање пријаве пре почетка периода одмора који ћете затражити.
Ризик је да ћете бити плаћени само неколико дана након датума подношења пријаве. Боље запишите у свој дневник!
За свако опционо породиљско одсуство (па у случајевима када га желите користити на подељен начин) морате послати нови захтев.
Коначно, запамтите да морате дати одговарајуће обавештење свом шефу: обично није краће од 5 дана ако се одлучите за месечни и дневни одмор и 2 дана ако користите начин рада по сату.
Алтернативе изборном материнству - одмор
Родитељско одсуство није једино решење које можете усвојити ако сте радник и из различитих разлога морате да останете близу своје бебе. У ствари, постоје периоди одмора за дојење, који су осмишљени као алтернатива родитељском одсуству , којег се посљедњи пут сјећамо, то није породиљско одсуство, већ „додатни додатак“ мајчином / очевом почетном одсуству на радном мјесту.
На крају, ако су услови рада повољни и предузеће је у стабилној ситуацији, можете затражити трансформацију радног односа у уговор о раду са непуним радним временом само једном, све док постоји смањење радног времена за највише 50 проценат.
Избор је ваш: хонорарно већ знате шта то подразумева, односно смањење плате и мање сати проведених на послу; обично уговор остаје на снази неколико година, осим ако не желите да промените предузеће и у том случају би се изгубила предност у погледу односа од куће до посла.
Али шта су дозволе за дојење и колико трају? Прочитајте последњи пасус да и вама остане отворена ова могућност.
Дневни одмори
Младим мајкама се може дојити дневни одмор. Не може се комбиновати са родитељским одсуством. Ова алтернатива припада само запосленима (стога спремачице / старатељи и радници код куће, самозапослени морају бити искључени), све док постоји радни однос у току трајања коришћења услуге.
То су у основи дозволе по сату у распону од 2 до 1 сата, у зависности од радног времена мајке.
На примјер, ако радите 6 сати дневно, вријеме одмора је 2, док ако радите мање од 6 сати дневно имате право на 1 сат за дојење.
У случају више деце (близанаца) трајање се удвостручује и траје од 2 до 4 сата и од 1 до 2 сата.
Када их користити
Ове дозволе се могу користити у години живота детета и плаћају се 100%.
На овај начин ћете имати времена да уживате у свом малом док он буквално не хода сопственим ногама, а то вам може дати времена да се организујете у специјализованој установи за будућност или да потражите занимање које више одговара вашем новом стање.мамине.
Како поднети пријаву
Не постоји пријава за подношење ИНПС -у, само је пошаљите свом послодавцу. Такође за периоде одмора за дојење, имајте на уму да морате поднети захтев пре почетка периода одмора.
Ако сте нови запослени отац, још увек можете усвојити ове посебне дозволе, у свом случају контактирајте канцеларију ИНПС -а којој припадате и свог послодавца.
