Жене у комуникацији: интервју са Анналисом Спунтарелли из Хавас Медиа
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Анналиса Спунтарелли, главна клијенткиња Хавас Медиа -а, одговорила нам је на 5 значајних питања, рекавши нам како су „постати професионално“ и „бити жена“ две савршено компатибилне реалности.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Бити жене у свету рада је нормално, свесни смо да представљамо велики део радне популације. Поента је да се може ући на одређене нивое одлучивања. Многе компаније већ раде на томе да овај професионални развој постане конкретна стварност, пре свега зато што постоји много већа свест, него у прошлости, о унутрашњој вредности женског лидерства. Најсложеније је, чак и данас, успоставити поштена правила ангажовања, посебно у погледу могућности унутар радних организација.У времену смо чињеничних, законодавних и образовних промена, за које жене све више развијају свест о томе да желе да буду нивои доношења одлука, које заузврат подржавају друге жене и породица. С друге стране, мушкарци на врху су се променили, они се мењају захваљујући сталној „обуци“, и они уче да слушају и цене нову осетљивост, женска, хватајући њену моћ. Зато што овде говоримо о различитој осетљивости, а не о компетенцијама јер у томе нема разлика између мушкараца и жена. Различитости у смислу осетљивости, како на радном тако и на људском нивоу, доносе вредност. Мање сам склон групама само за жене или само за мушкарце, јер су вишеполне групе стимулативније и стимулативније.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Била је то одлучност, без жртвовања. Са становишта јасноће циљева, имао сам велику одлучност. Имала сам врло јасну жељу да се еманципујем и испуним као жена и као особа. Радно окружење је било прва тачка контакта са овом жељом и са жељом да покажем своје способности. У овом процесу породица је основна, као и све што се око ње врти. На пример, признајем да имам мушког брата близанца моја породица је у мене посејала овај дубоки осећај правичности, јер никада није наглашавала ниједну променљиву која оправдава другачији третман. Спољашњи контексти, с друге стране, постављају различите границе, па сам се увек борио да други препознају ову свест. одрастао са овом одлучношћу, никада нисам мислио да не могу учинити нешто или да се према мени понашају "другачије него" према мом полу. Укратко, "оснаживање жена" значило је испуњење себе без одустајања од свих области у којима сам жена, без икаквог компромиса у погледу афективну димензију, и као природну последицу (али не узима се здраво за готово, не намеће) породици. Било је жена моје генерације које су одустале од професионалног испуњења породице или, обрнуто, одустале од емоционалне сфере да би се усредсредиле на своју каријеру, и жао ми је, али морам свакодневно да се браним суживот ове две димензије. Они на пословима доношења одлука морају подржати жене, укључујући и управљање породиљама и њихов професионални развој.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Прва реч је „прилика“: прилика да будете тамо, да останете и допринесете еволуцији пословања и радног система. Други је „учинак“, јер за мене оснаживање жена значи гарантовање најбољих перформанси компанији, друштву, резултат поштенијег радног контекста, који узима у обзир све душе и споредне мисли које долазе из различитих осетљивости, а који гарантује затим резултати, због чега је трећа реч коју повезујем са оснаживањем жена "равнотежа", равнотежа између мушке и женске осетљивости чак и у радном контексту.
4. Шта бисте препоручили 18-годишњаку?
Осамнаестогодишњаку бих препоручио да увек имате храбрости, да се изразите грациозно и женствено, али на врло јасан начин. Нама женама не недостаје одлучности, а није нам недостајало ни са 18 година, оно што требамо ојачати је храброст да следимо своје снове. Да истрајемо, без условљавања, у остваривању наших циљева без одустајања од свега што се врти око личног задовољства. Чврсто верујем у задовољство: ако сте задовољни, као мушкарац или као жена, можете професионално дати много више, и можете проћи даље. Без нечега што вам недостаје, људска страна. Данашњим осамнаестогодишњацима такође бих рекао да не теже тежњи ка савршенству у свим контекстима, већ да науче значење лакоће, кћери свести о вредности коју смо у стању да доведимо у контекст. Ми жене прихватамо лакоћу је теже, због страха од онога што би други мислили, уместо тога морамо то прихватити и искористити до краја. достигнуће.
5. Колико је данас потребно говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Више од причања, морате учинити. Добро је бити пример, али то није довољно, потребна је активна подршка, како бисте били сигурни да је мрежа створена. Морамо кренути од компаније конкретно, надајући се да ће се ова мрежа подршке проширити и на друга окружења. Размислимо о мајчинству: тема паметног рада или бесплатног рада је изузетно цењена, али морамо размишљати још даље, како бисмо подржали развој професионалне фигуре особе. Морамо наставити да улажемо и сејемо како би све више жена имало прилику да седне за одређене столове. Важно је да постоје добри људи који процењују вештине без обзира на пол. Они који заузимају важне улоге у компанији имају одговорност да то учине, као и да буду пример, јер смо у историјском тренутку који иде у том правцу, надамо се на неповратан начин.
