Интегришите се у нову компанију
Три месеца да докажете за шта сте способни
Први дани у новом послу помало личе на полазак у школу. То је нови универзум који се отвара пред вама и који морате брзо упознати. Осим ваших професионалних вештина, одобрених при потписивању уговора, успех који ћете постићи зависиће и од ваших првих дана у компанији, односно од ваше способности интеграције. Од првог дана морате да будете пријатни, корисни и убедљиви, све док учите о структури свог радног места. Период интеграције се углавном поклапа са пробним периодом, па према томе траје између 3 и 6 месеци, у зависности од услова уговора.
Основа добре интеграције
Прилагођавање новом послу често захтева поштовање неких основних правила:
- Спреми се: било да излазите из периода незапослености или са другог посла, идеално је да започнете свој нови посао почетком седмице. Током викенда ћете имати времена да се опустите, размислите о другим стварима и стигнете свежи и одморни за судбоносни дан. А ако сте забринути и имате мало самопоуздања, можете се припремити за свој долазак проучавајући нека документа која ће вам послодавац прибавити или сте их сами прибавили.
- Спријатељити се: презентације углавном врши надређени који приказује радно место, објашњава организациону шему и представља колеге. Ово се може урадити појединачно или током састанка, на пример. Циљ је да упознате људе са којима ћете радити. Да бисте то урадили, покушајте да размишљате о тимском духу. Преузмите иницијативу за разговор, без чекања да вас други траже. Пауза за кафу? Потрудите се да учествујете, јер су ове навике саставни део незваничног пословања компаније. То је начин да се упознате и да стекнете пријатељства и познанства са својим колегама, занимајући се за њихов живот, њихове хобије ... Још једно правило које треба поштовати: ритмови. Покушајте да своје радно време организујете на основу радног времена других (долазак, пауза за ручак, крај дана), барем првих неколико месеци.
- Упознајте се са пословним менталитетом: будући да је дугорочни циљ бити продуктиван, морате добро познавати компанију и знати шта се од вас очекује. Будите што комуникативнији и постављајте надређенима много питања, посебно ако откријете да они не долазе спонтано да вас питају како ствари стоје. Шта треба да урадите? Имају ли они неки савет за вас? Шта је урађено пре вашег доласка? Све информације су корисне да бисте јасније видели шта радите.
- Слушајте остале: Од самог почетка, чим посумњате у то како да се понашате, не устручавајте се питати шефа шта мисли и шта бисте могли побољшати да дате све од себе. Будите отворени за критику и прихватите је конструктивно, без одбране. Овај став ће уродити плодом.
- Покажите да можете бити независни: Не чекајте да колега одлучи да вас научи шта треба да знате о компанији. Преузмите иницијативу и постављајте питања о раду свих и циљевима компаније или одељења. Не чекајте да вам сваки гест буде издиктиран. Одредите распоред и избегавајте тражење савета сваких пет минута како не бисте ометали колеге и надређене. Укратко, научите брзо да се носите сами.
- Не претеруј: да бисте били опуштени, нема потребе да претерујете. Идеално је задржати миран став, а да се у почетку не мешате превише. Пазите да не учествујете у било каквим сукобима који могу постојати између различитих група и останите неутрални у свим околностима. Ако вам је компанија представљена на идеализован начин или вам, напротив, дођу чудне гласине, размислите о релативизацији и суђењу сами.
- Будите опрезни: у првих неколико месеци избегавајте предузимање превише иницијатива или ризикујете да привучете бес својих колега. Очигледан организациони проблем, погрешан метод ... Ако имате идеје за побољшање ствари, прво их задржите за себе. Имајте улогу подршке уместо иницијативе. То ће повећати ваш кредибилитет и поштовање колега према вама.
