Жене у комуникацији: интервју са Цхристином Лундари из Веризон Медиа Италиа
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Цхристина Лундари, генерална директорка Веризон Медиа Итали, одговорила нам је на 5 значајних питања, објашњавајући како жене на радном месту могу донети стварну додатну вредност.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Верујем да морамо направити разлику између света рада оних који, попут нас, раде у сектору дигиталних комуникација и технологије и света рада оних изван ове сфере. Што се тиче наше индустрије, долазим до парадокса рекавши да можда, данас, бити жена чак може представљати привилегију, јер се већ развила добра свест да женски таленат може дати велики допринос нечијем раду. И не само да се посвећује посебна пажња да се не дискриминишу жене, већ се такође обезбеђује и њихово место за столовима за доношење одлука. Није неуобичајено чути о ружичастим квотама: чак се и унутар моје компаније води рачуна да се не створи родна дискриминација и да се осигура постотак жена чак и на највишим позицијама. Тим што је могуће хетерогенији, јер разноликост доноси вредност. Ако , с друге стране, ми се удаљавамо од нашег света, ситуација вероватно није тако ружичаста, заиста Италија вероватно има још много корака напред, јер руководеће позиције и даље углавном покривају мушкарци јер, немајући права друштвена и сервисне подршке, жене често морају да жртвују своју каријеру у корист породице. И, за разлику од онога што се дешава у другим географским областима, у Италији је и даље поткопано уверење да само жена треба да брине о кући и деци.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
За мене је приоритет увек био да брзо постигнем економску независност и започнем каријеру пре него што размишљам о породици, тако да сам, да сам имао срећу да створим породичну јединицу, могао поново да уђем у свет рада више амбициозна особа, која је увек тежила да ствари ради са великом озбиљношћу и на најбољи могући начин, карактеристикама које су свакако олакшале мој професионални развој; штавише, имала сам и срећу да упознам менаџере, мушкарце и жене, у корист додељивања Радити посао који ме је фасцинирао био је још један важан критеријум избора током година: свет комуникације је увек био у центру мојих интереса, почевши од студија. циљ достизања највиших позиција: да, желео сам да утичу на резултате, али лично испуњење и економска независност су увек био мој главни фокус.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Људско право, економски развој и културни раст. Верујем да је давање правог простора женама њихово право и, уопштеније, право људског бића, јер је уз допринос жена свакако могуће тежити важном културном расту и имати женски свет професионално активан такође имати користи од економског развоја било које нације. Данас се суочавамо са четвртом индустријском револуцијом: свет рада ће се трансформисати, нове технологије попут 5Г омогућиће нове пословне моделе, стварајући велике развојне могућности и за нашу нацију, стога верујем да и активно женско становништво може Италију брже довести до значајног економског раста.
4. Шта бисте сами рекли 18-годишњаку?
Сигурно бих себи дао прилику да размотрим било који студиј, без размишљања да су неки предмети искључиво прерогатив мушког пола; Покушала бих да следим своје интересе без обзира на то шта друштво може очекивати од "мене жене". Технолошки и дигитални развој представљају огромну прилику у свету рада, па одабир курса студија у овом смеру - такозвани СТЕМ предмети - свакако може довести до могућности за каријеру с једне стране и могућности да утиче на наше друштво, с једне стране рука, друго.
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Верујем да постоји апсолутна потреба да се о томе говори поново, изнова и изнова. Лично сам мало нетолерантан према екстремним покретима и виканим позицијама ("МеТоо"), па чак и ако препознам да су они ефикасни за бржу свест о одређеној динамици која се више не сме одржавати, верујем и надам се да можемо фаворизовати промена стереотипа који и данас виде жену у неповољном положају на много нежнији, умеренији и смиренији начин. Мислим да свако од нас, без обзира на пол, има прилику и дужност да промовише мале, дневне и континуиране иницијативе за подстицање еволуције друштва ка заиста једнакој улози мушкараца и жена. Свако од нас и приватно и на послу може оставити конкретне трагове: у англосаксонским друштвима, на пример, уклања се свака родна референца у наставном плану и програму како би се осигурало стицање талентоване особе унутар компаније, без обзира да ли је мушкарац или жена; ово је врло једноставан пример који би свака компанија могла да усвоји. Коначно, још много тога треба да се уради у смислу издржавања породица, јер је без тога и мушкарцу и жени веома тешко дати прави простор свом занимању.
