Жене у комуникацији: интервју са Мореном Порта са Вико -а
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Морена Порта, директорица Вико маркетинга и комуникација за јужну Европу, одговорила нам је на 5 значајних питања говорећи нам о технологији и важности припреме.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Иако су се многе ствари промениле у последњих 30 година, то што су жене и даље остаје ограничавајући фактор за одређене професије, чак и само због културне пристрасности: у ствари, жене су по природи вишезадаћна бића, научиле су да граде „оперативну аутономију чак по цену великих одрицања, да докажу да постоји толико, ако не и више од њихових мушких колега. Хтели ми то или не, конкуренција је јака у одређеним областима, па чак и данас, када жена одлучи да се ухвати у коштац са каријером она то мора учинити показујући вештине и вештине управљања које се за мушкарца често узимају здраво за готово. На срећу, технологија која се развија била је и помаже нам: развој мреже и производа који вам омогућавају да радите у покрету делимично су олакшали превазилажење препрека за управљање „кућом-породицом-радом“, дајући онима који то желе прилику да увек буду у првом плану и увек повезани.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Имао сам врло романтичну идеју о овом концепту, размишљао сам о чисто мушким професијама или у сваком случају којима се баве углавном мушкарци (возач формуле 1, кардиохирург, председник Републике ...) и могућност да у мој будући рад могао бих постати активан део преокрета. У стварности, у послу који сам изабрао женска компонента је веома висока, комуникација је жена у самом термину и по својој природи и која је своју каријеру формирала у индустрији електронике и телекомуникација - као данас у Вико -у где координирам тим у које су ми колеге и колеге моји најдрагоценији савезници - то ми је дало предност, јер сам почео да их упознајем дубље - јер сам морао да их промовишем - те алате (попут паметних телефона) који помажу „оснаживању жена“ у свим секторима .
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Посвећеност, одлучност, свест
4. Шта бисте сами рекли 18-годишњаку?
Не плашити се сукоба и бити све спремнији него што је потребно, а да не заборавимо шта је наша додата вредност, што нам даје већа емпатија и способност да се повежемо са контекстом у којем делујемо, као и са људима са којима радимо. пронаћи за интеракцију. Потврђивање сопственог талента и вештина не сме нас довести до губитка хуманости, као ни радозналости за све што је ново и представља прилику за нешто што, можда, нисмо планирали, али може нам понудити предност. наша вредност.
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Постоји велика потреба да се докаже да постоје врли примери и модели, где су талентоване жене успеле да се афирмишу, али се такође не смемо плашити да говоримо о томе шта још кочи њихов развој. Паралелно са ограничењима, недостатком просторија за жене које раде, а такође су и мајке (често без подршке у логистичком управљању децом), теме које би требале имати приоритет како у државним програмима, тако и у унутрашњој организацији предузећа, саме жене такође морају развити већу свест о томе шта је потребно и што се не може оставити у рукама других, посебно када је у питању каријера. Пут до потпуног и задовољавајућег „оснаживања жена“ тек треба да иде.
