Жене у комуникацији: интервју са Силвијом Морони из Карата
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Силвиа Морони, Дигитални рачун Царат -а, одговорила је на 5 значајних питања за нас, осврћући се на потребу за „конкретним деловањем жена, које ће довести до стварних друштвених промена.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Бити жена у свету рада свакако је сложено. Али било би превише лако, поједностављено и банално приписати ову сложеност чињеници да је свет рада по својој природи мушко шовинистички, када би можда било исправније говорити о заједничкој одговорности мушкараца и жена. Овде бих желео да продубим део који се ближе тиче жена, нудећи перспективу која полази од самих жена и како оне понекад себе доживљавају. (Следеће је резултат личног промишљања - које се не може генерализовати у свет жена или у свет рада у целини) Понекад се у свету рада жена (или део жена) осећа као „двоје адута када кнаве је на столу “. Осећа се као да никада нема праве карте у руци. Овај осећај заправо није толико повезан са конкретним радним контекстом, много више зависи од историјски и културно унутрашњег мишљења жена. И у том начину размишљања видим један од могућих темељаца промене.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Оснаживање жена деведесетих био је савршен изговор да се екстравагантно обучем и додатно нашминкам. Изјава о форми, али која (признајем) заправо није имала много суштине. И ту смо направили прву грешку. Јер постоји јасна разлика између говора о оснаживању жена у земљи у којој постоји питање људских права и говора о томе у земљи која је искрено освојила већ неко време. Истакли смо пре свега формални аспект концепта, а у радећи ово, дали смо му мало суштине.
3. Три речи које данас повезујете са оснаживањем жена
Тако да ми се данас оснаживање жена чини углавном трендовском темом (жао ми је што немам друге две речи), врло прикладном за попуњавање политичких дебата, расправа у свету рада и очигледно чланака који се деле на друштвеним мрежама.
4. Шта бисте препоручили 18-годишњаку?
Ово бих рекао 18-годишњаку у врло шминканој верзији у стилу 90-их: „Преузми ризик да ми се то не допадне спокојно“.
5. Колико је потребно данас говорити о томе (о оснаживању жена) и шта треба учинити?
Оно што бисмо данас требали учинити је да мање причамо о томе и да то више „глумимо“, и то с обје стране, и мушке и женске; женска страна би могла почети од промене начина размишљања. Лако је рећи - тешко је учинити ако мислите да културно и историјски очекујемо да ће мушкарци моћи да одлучују, а жене да преговарају. Од првог дана рада жене се осећају тестирано и увек осећају да морају нешто да докажу. Дакле, ако човек направи каријеру и погреши, перцепција је да греши; ако жена направи каријеру и направи грешку, перцепција (често особе која се директно тиче) је да није успела. Ово, за све жене које се препознају у овим сензацијама, желим да видим да се промени. Треба да имамо храбрости да правимо грешке без размишљања о непоправљивом промашају. И пре свега треба да научимо да имамо храбрости да не волимо, или бар не увек волимо. Враћајући се на почетну метафору, играјмо аса адута који нам је при руци, а да не бринемо превише о томе како ће се цела утакмица завршити. Остали играчи имају задатак да препознају (потпуно и подједнако) да свако без разлике може имати одличне карте у руци, јер као што сам рекао на почетку, тема је сложена и постоје заједничке одговорности које се природно разликују у зависности од ситуација, људи и специфични контексти (читај: не можемо сваку биљку учинити снопом).
