Геј парови: дозволе за брак се повећавају

Јесте ли икада чули за „управљање разноликошћу“? То је „амерички израз који указује на способност компанија да„ управљају “разликама између својих запослених и да спрече сваку дискриминацију.

Ова етика полако инфицира и италијански свет рада. За сада је само 25 италијанских компанија учествовало у „Индексу разноликости“, награди коју је фондација Паркс, коју је основао Осцар Сцалфаротто, створила за подизање свести о компанијама које послују боље. Међу њима је и Барилла, након гама о породицама, Интеса Санпаоло и Телецом, који су званично најавили да желе изједначити сваку врсту пара.

"Породични живот ЛГБТ особа често је невидљив на радном месту, са последицама које могу бити негативне у погледу каријере. Важно је да они који воде канцеларију или сектор познају кандидате пре избора, а ако знате све о једном . (жена или муж, деца, начин живота) и ништа друго, избор је лакши према првом ... ", коментарише Дарио Лонго из Линклатерс -а, међународне адвокатске фирме са седиштем у Милану.

Стога сваки мали корак може имати фундаментални утицај и допринијети промјени заједничке осјетљивости и потакнути компаније да усвоје иницијативе такође усмјерене на равноправност полова.