Жене у комуникацији: интервју са Елеонором Роцца, оснивачицом Дигитал Инноватион Даис

Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Пошто је жена напунила 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Имали смо задовољство интервјуисати Елеонора Роцца, оснивачицу Дана дигиталних иновација, која нам је испричала о свом невероватном искуству жене у свету маркетинга и дигиталног света.

1. Како је „бити жена“ у свету комуникације?

Моје искуство као жене у свету комуникације било је веома разнолико и богато догађајима. У ХП -у сам почео са 20 година, а истовремено сам започео правни факултет и студирао сам енглески језик јер ми је Лондон одувек био сан. Међутим, са 23 године сам схватио да не желим да будем адвокат, па сам магистрирао маркетинг и комуникације. И одатле је започела моја вертикална каријера на овом свету. Кренуо сам из света продаје и координације пројеката, а затим кренуо на пут као предузетник, који је имао свој први замах када ме је Масхабле 2015. замолио да организујем прве дане друштвених медија Масхабле -а и ја сам то прихватио, трансформишући их за неколико година у прави посао са оним што је касније добило назив Дани дигиталних иновација. Ако сте заинтересовани за догађај, ево свих информација.

Живјела сам прво у Риму, затим у Милану, па у Лондону, схвативши шта сам сањала као дјевојчица и гдје поред пројекта Дани дигиталних иновација настављам своју каријеру у маркетингу, дисциплини која ми је омогућила да развијем своје две душе: ону продаје и ону креативне особе са страшћу према дигиталном.

"Будући да сам жена током овог путовања, наишла сам на потешкоће и настављам да их проналазим, чак и у Лондону. Техником, на пример, 90% управљају мушкарци, а такође сам имао утисак у компанији да ако устанете на састанку а ти си једина жена, чак и ако си јак вођа, увек постоји мало страхопоштовања, као да је у задњем делу мушког мозга, нажалост, још увек је помало чудно видети жену за столом.
У пословном окружењу је још горе. 99% саговорника су мушкарци, жена је врло мало. На Универзитету Сингуларити у Калифорнији било је 90 светских лидера, само 10 жена. У мом новом одбору сви су мушкарци. Боццони почетак пројекта обуке? Од 8 учитеља, била сам једина жена. Међу 14 говорника у Монте Царлу за догађај посвећен ланчаном блоку, била сам једина жена.
Ми смо у мањини, а осећај који имам, чак и од колега који ме поштују, је да сте за мушкарце увек млађа сестра да бисте били заштићени и размажени. Што је такође лепо, али до одређене тачке, јер сам и предузетник.
Врло често ме, штавише, питају: "а кад породица?". Хајде да разјаснимо једну ствар: не морамо сви ствари да радимо на исти начин, или истим редоследом. Свако има слободу да сам изабере, нисмо у обавези да се сви крећемо на исти начин. То је веома важна порука коју треба пренети јер, чак и ако смо напредовали и постоји много стварности које инспиришу жене и стварају загађење, заједнице, још увек морамо да радимо на томе.

2. 3 речи које повезујете са оснаживањем жена

Личност, самопоштовање и одлучност. Морамо рећи девојкама да се не плаше да ускоче, да престану да верују у то довољно или да не верују да нешто намеравамо. Већ морамо да контаминирамо универзитет, едукујемо девојке о концепту оснаживања жена и натерамо их да схвате какве стварне могућности постоје на тржишту.

3. Шта бисте данас рекли 18-годишњаку вама и 18-годишњацима?

За себе бих рекао да научим да будем дипломатичнији, што помаже у многим ситуацијама. Постао сам више од када живим у Великој Британији, јер постоји модус вивенди. Током година научио сам да схватим од Британаца колико је важно дозволити да вам ствари исклизну и да се не можете борити против свега и свих, морате да изаберете где ћете уложити своју енергију, како ми је рекао мој бивши врло добри шеф.
Данашњим девојкама, чак и ако вам се то чини контрадикторним: одвојите се мало од друштвених мрежа, немојте се заваравати идејом да је бити инфлуенцер једноставна ствар јер је и то посао и захтева напор. Али немојте се заваравати животу на друштвеним медијима, то није прави живот, јер колико год ми могли бити аутентични, никада нисмо 100% аутентични јер нико не жели да дели негативне делове живота, а стварност се састоји од оба позитивна догађаја.од негативних. Концентришите се на себе, запитајте се и покушајте да схватите шта заиста волите да радите, шта су ваше инспирације. Експериментишите, пишите дневник, цртајте, путујте, кувајте, покушајте да схватите које су ваше страсти, гајите их, идите даље од образаца које нам намећу, заиста слушајте шта желите да радите.

4. Шта треба учинити да се развије оснаживање жена?

Менторство је веома важно, подржавање млађих особа са менторима, искусним и постигнутим људима. Међутим, морају бити изван свог радног контекста, из поделе у којој раде, на коју не утиче динамика радног тима, а која може да инспирише независно од свега.
Још једна лепа иницијатива, предложена на Твитеру, је фигура спонзора, некога ко вас води напред са тачке гледишта каријере. Више него што вас инспирише, потребно вам је умеће и чини да растете, води вас напред у компанији. Важно је знати радити заједно са правим људима, а то би требало учити већ на универзитету, у школи, да не видите ко је бољи или бољи као конкурент, већ као неко ко вас може натјерати да растете, с ким може да уради прави посао. тим. Имати самопоштовање је важно, имати одлучност и знати како се понашати, али морате бити и скромни, имати способност да кажете „бољи је од мене“ и имати жељу да га подржите како бисте расли.